Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый порядок выдачи больничных». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный лист – это временный документ, выдаваемый врачом для того, чтобы предоставить человеку отсутствовать на работе из-за болезни или других причин. Есть две процедуры для открытия больничного: в поликлинике и на дому. Но когда стоит выбрать каждый способ?
Как оформить больничный лист для работы официально
Если вы заболели и не можете работать, вам нужно оформить больничный лист. Но как это сделать правильно?
Сначала обратитесь к врачу — только он может выдать больничный лист. Если вы не уверены, к кому обращаться, можно посмотреть информацию на сайте Минздрава вашего региона.
Далее вам нужно получить больничный лист, который оформляется в поликлинике или на дому в случаях, когда вы не можете выйти из дома из-за карантина или осложнений болезни. Если вам были внесены какие-то изменения в документе, уведомлять об этом сотрудника не обязательно.
В процедуре оформления больничного листа вы должны правильно заполнить все поля документа. Документ должен быть подписан доктором, выдавшим больничный лист. Сотруднику нужно передать этот документ, чтобы он получил оплату во время своих временных нетрудоспособностей. Если вы не знаете, куда открыть больничный лист, можно обратиться к гласности в месте, где работаете, или же заполнить документ онлайн и отправить его в кошелёк на оплату.
Сотрудник должен знать, какие правила взятя больничного листа. Он не может геройство и отказаться от больничного листа из-за отсутствия болезни. Если он не получает больничного листа, если его заболели из-за условий работы (например, если он работает с радиацией), он должен об этом уведомить руководство.
В случаях, когда выдаче больничного листа отказывают, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о сложившейся ситуации. Изменения в обращении за больничным листом внесены в связи с рядом событий и необходимостью соблюдения всех правил работы.
Открытие больничного: в поликлинике или на дому — порядок действий
Как получить больничный лист официально для работы? Существует два способа — открыть его в поликлинике или на дому. Какой вариант выбрать, зависит от ситуации и вашего состояния здоровья.
Для открытия больничного листа в поликлинике вам необходимо обратиться к врачу терапевту или специалисту по профилю, который будет отслеживать ваше заболевание. Врач проведет осмотр, назначит необходимое лечение и выдаст больничный лист. Вам также придется оформить медицинскую карту, где будет указано диагноз и назначенное лечение.
Если вам тяжело прийти в поликлинику из-за состояния здоровья или других обстоятельств, можно открыть больничный лист на дому. Для этого необходимо вызвать врача на дом, чтобы он провел осмотр, поставил диагноз и выдал больничный лист. Этот вариант удобен в случае, когда вы не можете самостоятельно добраться до поликлиники или ваше состояние требует постоянного наблюдения врача.
Независимо от того, где вы откроете больничный лист, не забудьте предупредить своего работодателя о вашем заболевании и предоставить ему оригинал больничного листа в течение 3 дней с момента его выдачи. Имейте в виду, что работодатель может запросить специальное заключение или дополнительные документы, подтверждающие вашу болезнь или ваше отсутствие на работе.
Правила оплаты больничного листа
Для получения оплаты за период работы с больничным листом необходимо соблюдать определенные правила. Во-первых, важно оформить больничный лист официально, чтобы получить его признание работодателем. Для этого необходимо обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом.
Далее, после получения больничного листа, необходимо его доработать в установленные сроки. При получении больничного листа на дому, его необходимо в течение трех дней принести в медицинское учреждение для регистрации.
При получении больничного листа в поликлинике, необходимо внести данные о стационарном лечении и пройти обследование в указанные сроки. Только после этого можно получить больничный лист и приступить к его оформлению.
Как оформить больничный лист для работы официально
Оформление больничного листа является важной процедурой при необходимости временного прекращения работы по состоянию здоровья. Для получения официального больничного листа необходимо следовать определенному порядку действий.
В зависимости от состояния здоровья, больничный лист можно получить как в поликлинике, так и на дому. Если официальное заключение врача не требуется или состояние здоровья не позволяет посетить поликлинику, можно обратиться к лечащему врачу для открытия больничного листа на дому.
Для оформления больничного листа необходимо предоставить следующие документы: медицинскую карту, паспорт, полис ОМС и справку о временной нетрудоспособности. В некоторых случаях может потребоваться медицинское заключение или другие документы в зависимости от причины заболевания.
Оформление продления больничного листа происходит по аналогичной процедуре. Необходимо своевременно обратиться к врачу, предоставить необходимую документацию и получить новый больничный лист.
Больничный лист выдается врачом, установившим наличие временной нетрудоспособности у работника. Он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения к врачу. Работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% от заработка работника. Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а затем – со страхового фонда.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Порядком № 925н расширен перечень случаев оформления листка нетрудоспособности беременным.
Так, помимо общего случая выдачи больничного на 156 дней, если роды наступают в период от 22 до 30 недель беременности, листки нетрудоспособности будут оформляться:
-
на 194 календарных дня при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
-
на 194 календарных дня при родах, наступивших от 22 до 27 недель беременности, и на 200 календарных дней при многоплодной беременности женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению из-за аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п. 59 Порядка № 925н).
Обратите внимание
Для женщин, проживающих (работающих) в данных населенных пунктах, также установлен более продолжительный срок послеродового отпуска по беременности и родам в случае многоплодной беременности. Он составит 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 59 Порядка № 925н).
Помимо выдачи больничного при прерывании беременности на сроке до 21 полной недели, больничный лист будет выдаваться на все время нетрудоспособности при рождении:
-
мертвого плода;
-
живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов) (п. 58 Порядка № 925н).
Для оформления больничного листа необходимо следовать определенным шагам. Все начинается с того, что родителю необходимо обратиться к врачу для получения направления на больничный.
1. После обращения к врачу, родителю необходимо предоставить все необходимые документы, такие как паспорт, полис ОМС и другие документы, подтверждающие право на получение больничного.
2. Врач проводит осмотр и дает заключение о необходимости больничного, указывая его продолжительность. Врач также заполняет специальную форму, где указывает диагноз и рекомендации по лечению.
3. Получив заполненную форму от врача, родитель обращается в учреждение, ответственное за выдачу больничного листа. Там необходимо предоставить все документы и получить подтверждение оформления больничного.
4. В случае, если родитель работает по трудовому договору, ему необходимо предоставить полученный больничный лист своему работодателю. Работодатель обязан принять его и учесть отсутствие работника в течение указанного периода.
Какие сроки установлены законодательством
Законодательство Российской Федерации устанавливает определенные сроки, в течение которых родители могут оформить больничный лист. В случае болезни ребенка до 15 лет, один из родителей или иные члены семьи, указанные в законе, имеют право на получение больничного листа.
Согласно закону, родители могут оформить больничный лист для ухода за больным ребенком до 7 лет на срок до 10 дней в году. Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но не достиг 15 лет, срок больничного листа может быть продлен до 20 дней в году.
Если ребенок нуждается в постоянном уходе из-за хронического заболевания или инвалидности, родители могут оформить продолжительный больничный лист на срок до 120 дней в году.
При оформлении больничного листа необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую болезнь ребенка. Также следует обратить внимание на правила оформления, сроки предоставления и порядок оплаты больничного листа, которые могут различаться в зависимости от региона и места работы родителя.
Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателю в 2023 году
Больничный лист – это важный документ, который необходимо заполнить правильно и своевременно. В 2023 году заполнение больничного листа стало проще благодаря электронному формату. Вот пошаговая инструкция, которая поможет вам правильно заполнить больничный лист работодателю.
Шаг 1: Откройте программу электронной медицинской справки
Первым шагом необходимо открыть программу электронной медицинской справки, которая может быть доступна на официальном сайте вашей местной медицинской организации. Убедитесь, что у вас есть доступ к этой программе и вход в систему.
Шаг 2: Введите свои персональные данные
Вам потребуется ввести свои персональные данные, такие как ФИО, дата рождения, пол, а также данные вашей медицинской полиса. Убедитесь, что вы вводите данные точно и без ошибок.
Шаг 3: Укажите причину отсутствия на работе
Следующим шагом необходимо указать причину вашего отсутствия на работе. Обычно это будет связано с заболеванием или травмой. Выберите соответствующий пункт в программе электронной медицинской справки и укажите дату начала и ожидаемую дату окончания больничного.
Шаг 4: Заполните дополнительные сведения
В этом шаге вам могут потребоваться дополнительные сведения, такие как название и адрес вашей медицинской организации, данные врача, установившего ваш диагноз, а также предлагаемое лечение. Заполните все требуемые поля в программе электронной медицинской справки.
Шаг 5: Проверьте и отправьте
Последним шагом перед отправкой больничного листа работодателю является проверка всех введенных данных. Убедитесь, что вы правильно указали все данные и заполнили все необходимые поля. Затем нажмите кнопку «Отправить» или аналогичную в программе электронной медицинской справки.
Следуя этой пошаговой инструкции, вы сможете правильно заполнить больничный лист работодателю в 2023 году и предоставить все необходимые данные для получения больничного пособия.
Заполнение БЛ работодателем
Оформление больничного на работе производится, чтобы рассчитать положенную сумму выплаты. Поэтому все данные, которые вносит работодатель (п. 66 приказа № 624), в итоге ведут к этой цели:
- Сведения об организации: наименование и данные о регистрации в ФСС РФ.
- Вид работы: основная или по совместительству.
- Индивидуальные коды работника — ИНН и СНИЛС.
- Коды для особых случаев расчета выплат (например, инвалидность или «северный» стаж). Эти коды имеют двухзначный формат, но в бланке для них отведено шесть ячеек на случай, если работник имеет «особый» статус по нескольким основаниям одновременно.
- Реквизиты акта формы Н-1 заполняются только при несчастных случаях на производстве.
- Поле «Дата начала работы» заполняется в особых случаях. Речь идет о ситуации, когда договор был заключен заранее, но сотрудник заболел, не успев приступить к работе.
- Страховой стаж (с учетом включаемых нестраховых периодов), который нужен для того, чтобы определить коэффициент, применяемый при начислении пособия.
- Период болезни.
- Средний заработок, который рассчитывается за два предыдущих года.
- Сумма к выплате работнику в общем случае разбивается на две части. Первые три дня оплачивает работодатель, а далее — фонд. Но в некоторых ситуациях вся сумма должна быть компенсирована за счет ФСС РФ (например, при уходе за членом семьи или при карантине).
- Все сведения, заполненные работодателем, нужно заверить подписями руководителя и главного бухгалтера, а также печатью. Если работодатель — физическое лицо, а главбуха у него нет, то он должен подписать документ дважды.
Какие нужны документы для оформления больничного
Правила оформления больничного листа (БЛ) установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — приказ № 624)
Лист нетрудоспособности — это документ «совместного» заполнения. Когда человек заболевает, он, естественно, обращается к врачу. Именно работник медицинского учреждения начинает процедуру оформления БЛ. Для этого больному достаточно предъявить паспорт или заменяющий его документ (п. 4 приказа № 624).
Важно!
Страховой медицинский полис необходим для определения порядка оплаты за услуги и непосредственно к оформлению больничного отношения не имеет.
Выдавать БЛ имеет право только сотрудник лицензированного медицинского учреждения (п. 2 приказа № 624).
Когда больной выздоравливает, врач выдает ему на руки «закрытый» БЛ. Далее, выйдя на работу, сотрудник сдает этот документ в бухгалтерию. Теперь «эстафета» в заполнении БЛ переходит к организации.
Оформление больничного в бухгалтерии предприятия производится на основании информации, которая уже есть у работодателя. Это персональные данные сотрудника и сведения о его доходе.
Важно!
Дополнительные документы могут потребоваться только, если работник трудится на текущем месте сравнительно недавно. Дело в том, что средний заработок для расчета больничных нужно брать за два предыдущих года.
Поэтому недавно принятому сотруднику понадобится справка для оформления больничного по форме 182н с предыдущего места работы.
Частые ошибки при оформлении больничного
Получив от работника БЛ, не нужно торопиться приступать к расчету. Сначала необходимо проверить, нет ли ошибок в его разделе, заполненном в медицинском учреждении.
Важно!
Исправления в «медицинской» части БЛ не допускаются. Если, например, неверно указана фамилия работника или должность врача, то такой БЛ нужно заменить.
Однако небольшие технические недочеты могут иметь место (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). К таким незначительным погрешностям относятся, например:
- заполнение прописными буквами;
- если буквы или печать задевают границы полей;
- пробелы между инициалами врача.
Также не нужно переоформлять БЛ, если медработник неверно указал работодателя со слов больного. Если при заполнении своей части документа работодатель укажет верное название и регистрационный номер, то это позволит идентифицировать его.
Ошибиться при заполнении БЛ может и работодатель. Наиболее распространенными видами ошибок являются:
- Неверный расчет среднего заработка и, как следствие, суммы пособия.
- В строку «в т.ч. нестраховые периоды» следует включать только время военной и приравненной к ней службы (закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1). Длительность больничных, декретных отпусков и другие подобных периодов, исключаемых из расчета среднего заработка, в эту строку вносить не нужно.
- В строку «дата начала работы» часто ошибочно вносят день, когда сотрудник должен начать работать после болезни. На самом деле это поле нужно использовать только в «специфических» случаях. Речь идет о ситуации, когда работник заболел, не выходя на работу, в период между заключением трудового договора и его аннулированием. Тогда в эту ячейку заносят день, в который сотрудник должен был приступить к своим обязанностям.
Важно!
В отличие от «медицинских», свои ошибки при заполнении БЛ работодатель может исправить, не переоформляя документ (п. 65 приказа № 624).
Как оформить больничный без посещения врача
В случае, когда вы болеете, но по состоянию здоровья не можете пойти к врачу, можно оформить больничный лист удаленно. Для этого вам необходимо соблюдать следующие правила.
- Консультация с врачом. Свяжитесь с лечащим врачом и обратитесь за консультацией. Врач выдаст больничный лист на основании результатов консультации, анамнеза болезни и личного осмотра (если это необходимо).
- Доставка документов. Оформленный врачом больничный лист должен быть доставлен в медицинскую организацию, где он будет зарегистрирован и выдан вам. Документы могут быть доставлены курьером, почтой или электронной почтой.
- Уведомление работодателя. После получения больничного листа необходимо немедленно уведомить работодателя о том, что вы не можете работать по состоянию здоровья.
Важно знать: Оформление больничного листа без посещения врача возможно только в случае, если вы являетесь постоянным пациентом и ранее обращались за консультацией к лечащему врачу.
Стоимость больничного листа
Больничный лист – это официальный документ, который выдается работнику при наличии заболевания или травмы. Он позволяет получать оплату за период времени, когда сотрудник не может работать, и перераспределяет затраты на оплату труда между работодателем и государством.
Стоимость больничного листа зависит от нескольких факторов. В первую очередь, это длительность болезни. Обычно выплачивается 2/3 от зарплаты, но есть максимальная сумма выплат, которую можно получить за один день отсутствия на работе. Стоит отметить, что в некоторых случаях ставка для ухода за больным или по уходу за ребенком может быть выше.
Также стоимость больничного листа зависит от того, на что потратятся деньги. Если у сотрудника есть медицинская страховка, то часть расходов может быть покрыта такой страховкой. В ином случае, все затраты падают на работодателя и государство.
- Сумма выплат за больничный лист обычно составляет 2/3 от зарплаты;
- Максимальная сумма выплат за один день отсутствия на работе ограничена;
- Ставка для ухода за больным или по уходу за ребенком может быть выше;
- Часть расходов может быть покрыта медицинской страховкой;
- Работодатель и государство несут затраты на выплату больничного листа.
Количество дней оплачиваемых больничным листом
Количество дней, оплачиваемых больничным листом, зависит от нескольких факторов.
В первую очередь, это зависит от того, к какому типу застрахованных лиц относится пациент. Если он является работающим человеком и на него распространяются общие положения закона о трудовых отношениях, то ему положены бесплатные отгулы в первые три дня больничного.
Если пациенту требуется больше, чем три дня на выздоровление, то дальнейшие дни он получает по уровню зарплаты, но не более 60% от ее размера. Такую выплату производит Фонд социального страхования.
Однако при получении травмы на производстве или заболевании, связанном с работой, застрахованный не только получает более длительный больничный лист, но и получает выплату в размере ста процентов от своей зарплаты.
| Тип застрахованного лица | Дни без выплаты | Дни с выплатой |
|---|---|---|
| Работающий человек | 3 дня | до 60% от зарплаты |
| Травма на производстве | нет | 100% от зарплаты |
Таким образом, количество дней, оплачиваемых больничным листом, зависит от нескольких факторов и может варьироваться для разных категорий застрахованных лиц.
Как обосновать необходимость больничного листа
1. Составьте аргументированное объяснение вашего состояния здоровья. Например, укажите симптомы, с которыми вы столкнулись, и опишите, как они влияют на вашу работоспособность. При этом старайтесь быть конкретным и четким, чтобы ваше объяснение было понятно и убедительно для работодателя или врача.
2. Укажите врачебный диагноз или рекомендацию. Если вы уже обратились к врачу, уточните, какой диагноз вам был поставлен или какие медицинские процедуры или лечение вам были назначены. Это поможет подтвердить необходимость больничного листа и показать, что ваше состояние требует отдыха и лечения.
3. Предоставьте медицинскую справку или результаты обследований. Если у вас есть выпущенная врачом медицинская справка или результаты медицинских обследований, прикрепите их к заявлению. Это дополнительное подтверждение вашего состояния здоровья и поможет убедить работодателя или врача в необходимости больничного листа.
4. Укажите прогноз восстановления и предполагаемую продолжительность болезни. Оцените, сколько времени вам может понадобиться для восстановления и возвращения к работе. Это позволит вашему работодателю составить план работы в ваше отсутствие и понять, как долго ему придется искать замену.